O Ministério da Energia e Águas (MINEA) concluiu, na Quarta-feira passada, 10 de Dezembro, o seminário “Gestão Estratégica de Recursos Humanos no Sector Público”, sublinhando que o futuro dos serviços públicos depende da valorização contínua dos seus quadros. Durante três dias, dirigentes e técnicos aprofundaram metodologias modernas de gestão, com enfoque na eficiência e na qualificação do capital humano.

O encontro realizado na sala de reuniões do edifício sede da ENDE-EP e orientado sob o lema “Valorização e capacitação do Capital Humano para a melhoria da qualidade dos serviços públicos”, reuniu especialistas que analisaram vários eixos estruturantes, dentre os quais destacam-se: Recrutamento e Selecção, promovendo práticas de acesso baseadas no mérito; Princípios, Benefícios e Motivação, para reforço da cultura organizacional; Avaliação de Desempenho, assente na medição objectiva do contributo dos trabalhadores; e Avaliação de Desempenho por Objectivos, que incentiva resultados alinhados com as prioridades do sector.

No balanço final, o Director dos Recursos Humanos do MINEA, Bendinho de Freitas, reafirmou o compromisso de criar mecanismos contínuos de formação, destacando que a estratégia será alargada a áreas como Saúde e Segurança no Trabalho e Igualdade de Género. O responsável sublinhou que “os certificados são apenas simbólicos; o essencial é que o conhecimento adquirido se traduza em melhores práticas e melhor qualidade de serviço ao cidadão”.

Com o encerramento do seminário, o MINEA reforça a linha de actuação que tem vindo a defender: a modernização administrativa passa, inevitavelmente, pela aposta no Capital Humano. A iniciativa evidencia o esforço do Governo em consolidar uma estrutura pública mais eficiente, qualificada e orientada para resultados, reafirmando que o investimento nas pessoas continua a ser o motor central para a melhoria dos serviços prestados ao cidadão.